法律问答 第六期
日期:2018-12-04 浏览

法律问答  第六期

1、企业在劳动合同中约定劳动者提前辞职需支付违约金是否合法?

现实情况中,有很多企业会在劳动合同中约定劳动者不得提前离职,否则需支付违约金,但根据《劳动合同法》的规定,用人单位只有在为劳动者提供专项技术培训、约定竞业禁止协议时可以要求劳动者承担违约责任,所以说约定劳动者提前辞职需支付违约金不会得到法律的支持,建议用人单位在进行用工管理过程中,切不可想当然而为之,方可避免法律风险。

 

2、合同到期单位不续签,需支付经济补偿吗?

固定期限劳动合同期限届满,企业在维持、提高员工待遇的情况下跟员工续签劳动合同,而员工仍不同意续签的,这种情况下,企业终止劳动合同是不需要支付经济补偿金的。所以企业在终止劳动合同前要书面征求员工的续签意向,并注明公司不会降低续订劳动合同条件,做好这两点,企业就能减少因终止劳动合同而支付经济补偿金的风险了

 

3、单位扣押劳动者的身份证等证件,将受到什么处罚?

这种情况下,劳动者可直接到劳动行政部门投诉,以依法维护自身的合法权益。劳动行政部门应责令用人单位限期将身份证退还给劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。因此,按照《劳动合同法》规定,用人单位扣押劳动者居民身份证等证件,将面临被处罚的风险。对此,用人单位应当引起高度重视,要进行一次自查,如发生扣押劳动者居民身份证等证件情况的,应当及时纠正。

 

4、单位不按规定向劳动者发薪或支付经济补偿,要加付赔偿金吗?

用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:一、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;二、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;三、安排加班不支付加班费的;四、解除或者终止劳动合同,未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿的。

 

5、单位招用了有工作的劳动者,给其他单位造成损害怎么办?

《劳动合同法》规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。这个条款说明,单位挖人是有风险的,“招兵”要谨慎。所以企业在招用员工时一定要填写《入职申请表》,或者让员工提供与上一家单位已经解除劳动关系的相关证明,以免出现双重用工,甚至还要向其他单位赔偿损失的情况。

 

6、单位提供什么样的培训才能与职工签订服务期条款?

用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期但是与该劳动者订立协议,约定服务期的培训是有严格的条件的用人单位提供专项培训费用的数额应当是比较大的,这个数额到底多高,劳动合同法没有规定一个具体的数额,将来可由各地方予以细化。对劳动者进行的是专业技术培训包括专业知识和职业技能。比如从国外引进一条生产线、一个项目,必须有能够操作的人,为此,把劳动者送到国外去培训,回来以后干这个活,这个培训就是这里所指的培训

快乐时时彩  

7、未经批准自愿加班能索要加班费吗?

加班由用人单位在征得劳动者同意之后安排的额外工作时间,未经企业安排职工主动进行加班,用人单位可以不支付工资报酬和安排补休。所以说员工擅自进行加班是不一定会有加班费的,企业应当做好员工加班相应的审批流程,员工自行进行加班也应该争得企业的同意,否则双方之间就会存在很多的加班争议。

快乐时时彩  

8、劳务派遣合同最低签多少年?

快乐时时彩 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。此外,劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

 

9、劳务派遣协议应当约定什么内容?快乐时时彩  

快乐时时彩 劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

快乐时时彩   用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

  采用劳务派遣形式用工的行业主要是建筑业、制造业和电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业。

 

10、单位考勤制度与劳动合同中规定不一致,该如何处理

    劳动用工管理体系是一项系统工程,应当保持其内部约定及规定的统一性,避免相互矛盾的情况产生,在实践中,用人单位往往会让劳动者签订劳动合同,但是却忽视了向劳动者公示考勤制度,若考勤制度经过公示及劳动者的签字确认,那么应当以考勤制度为准,否则应当依据劳动合同,我们建议将考勤等涉及员工纪律的规定列入《员工手册》,尽量不要在劳动合同中体现,以规避法律风险。

 

以上法律问答由浙江可道律师事务所沈烨律师为主提供,每周一期,如果您的企业刚好也碰到类似纠纷,可以联系我们提供法律帮助,真诚期待与您的企业建立长期的劳动法律服务….

联系电话:15167228183(沈烨律师)18969006703(朱主任)

律所地址:杭州市余杭区南苑街道玩月街101419楼(杭州地铁1号线到底临平站E出口往东南方向300米左右)